Het kan voorkomen dat een kandidaat, voor een geslaagde arbeidstoeleiding, het inzicht in de eigen mogelijkheden dient te vergroten en nieuwe waardevolle vaardigheden aanleert. Om kandidaten hierin te ondersteunen heeft TeleWaarde een sollicitatietraining ontwikkeld. In deze training wordt er per individu gekeken naar de reeds aanwezige competenties en wordt er vanuit deze basis verder gewerkt aan het verbeteren van de solliciatietechnieken. 

Voor wie?  Mensen zonder arbeidscontract of mensen die een specifieke functie ambiëren. Deze training wordt op verschillende niveau's aangeboden.

Wat leert men?  Na afloop van de training hebben de deelnemers:
- inzicht in hoe zij potentiële werkgevers het beste kunnen benaderen;
- inzicht in de werkwijzen van selecteurs; 
- basisvaardigheden intensief geoefend (telefoneren, brieven schrijven en gesprekken voeren);
- helder welke onderdelen zij reeds beheersen en op welke punten zij hun presentatie kunnen verbeteren.

Competentie(s):  Jezelf met overtuiging kunnen presenteren, zowel telefonisch, schriftelijk als in een persoonlijk gesprek.

Tip:  Heb vooraf voor een eerste gesprek goede vragen klaar, die je kan stellen in het kennismakingsgesprek en/of sollicitatiegesprek.

Programma:  Onderwerpen die tijdens de training aan de orde komen:
- analyse van vacatures en arbeidsmarkt;
- uitdieping van het persoonlijke profiel; 
- solliciteren zonder vacature;
- hoe werkgevers te benaderen;
- het curriculum vitae;
- de sollicitatiebrief;
- gericht netwerken;
- voeren van succesvolle sollicitatiegesprekken.
 
Werkwijze?  De deelnemers oefenen diverse sollicitatiegesprekken met een ervaren selecteur. Alle gesprekken worden uitgebreid nabesproken. De deelnemers krijgen gerichte tips en adviezen hoe zij hun presentatie kunnen verbeteren.

Extra informatie:  Deze training is alleen als incompany- / maatwerktraining te geven.  De cursisten ontvangen een praktische syllabus en bij voldoende participatie aan de training een certificaat als bewijs van deelname. Het aantal deelnemers bij deze training word in onderling overleg bepaald.

Aantal dagdelen?  In onderling overleg.

Investeringsprijs:  Nader overeen te komen.

Eventueel vervolg:  Afhankelijk van de functie, leerbehoeften en -wensen nader te bepalen.